Les freelances : une solutions pour les secteurs technologiques sous tension ?

Le talent est le nouveau cash : voilà comment a commencé la conférence du 15 septembre 2022 au SIDO de Lyon. Lors de celle-ci, Thomas Baverel, directeur de Silkhom, et trois autres intervenants ont pu échanger autour des difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter des candidats dans les secteurs technologiques.

Pour pallier ces pénuries de candidats, nombreuses sont les entreprises à envisager de faire appel à des freelances comme une alternative concrète ! Dans cet article, nous vous expliquons tout sur les tendances actuelles du secteur et les alternatives disponibles aux tensions qui en découlent.

Des secteurs technologiques sous tension : une nouvelle ère de l'emploi

La pandémie de Covid-19 n’a pas seulement bouleversé nos quotidiens, mais aussi le marché du travail. En effet, on ne compte plus le nombre de salariés en CDI ayant remis leur activité en cause, voire démissionné aux profits de nouvelles perspectives. Parmi eux, nombreux ont sauté le pas et sont devenus freelances ! Ces tendances sont d’autant plus visibles dans les secteurs technologiques : désormais, un candidat fait le choix d’un projet, et non plus d’une entreprise.

En conséquence, les entreprises peinent à s’adapter à ces nouvelles tendances : la croissance du freelancing, le télétravail et la propension des collaborateurs dans le secteur de l’IT et du Digital à l’hyper-volatilité. Selon un rapport de la CPME fait en juillet 2022, 51% des dirigeants cherchent à recruter, et 94% d’entre eux déclarent rencontrer des difficultés à recruter le bon profil. En cause, selon la même étude : l’absence de candidats à 74%, suivie par le manque de compétences à 47%.

Par ailleurs, la forte compétitivité du secteur provoque une hausse des salaires d’entrées que certaines structures ne peuvent pas supporter. Les entreprises sont désormais obligées de séduire les candidats en adaptant leurs offres à leurs exigences si elles veulent les attirer, mais surtout les recruter.

Des secteurs technologiques sous tension : repenser son image d’entreprise pour se différencier

S’il est un secteur qui ne cesse d’évoluer en matière d’emploi, c’est bien celui de l’IT. En cause, les entreprises ont des besoins qui n’existaient pas il y a encore quelques années. Cette révolution du marché de l’emploi a rebattu les cartes entre les recruteurs et les candidats : d’un côté se trouvent les salariés souhaitant le rester, bien qu’à la recherche de meilleures perspectives, et de l’autre se trouvent les salariés devenus freelances.

Pour recruter efficacement et rester attractif face aux concurrents, il est essentiel d’être à l’écoute des besoins des candidats : tant au niveau professionnel, qu’au niveau personnel. Les candidats doivent pouvoir se projeter dans l’entreprise. Cela requiert du matériel et des logiciels dernier cri, lesquels leur donneront la certitude de travailler avec les technologies les plus récentes, un impératif dans ce domaine. Sans compter la multitude d’autres critères, parmi lesquels se détache surtout la flexibilité. Que ce soit pour les salariés ou pour les indépendants, tous aspirent à plus de flexibilité dans leur travail.

Afin de se démarquer efficacement pour attirer un grand nombre de candidats pertinents, vos valeurs et votre raison d’être demeurent des facteurs déterminants. Pour autant, il faut toujours veiller à conserver un équilibre et éviter de développer trop de valeurs, soit 3 tout au plus. Les candidats veulent pouvoir se retrouver dans vos valeurs pour se projeter dans leur travail. Désormais, il est donc essentiel d’avoir des valeurs qui vous ressemblent et de vous y tenir si vous voulez recruter.

Des secteurs technologiques sous tension : Les freelances face à la pénurie de candidats

Alors qu’actuellement nous constatons une période de plein emploi, nombreuses sont les entreprises se demandant comment remédier à la pénurie de talents sur les secteurs de l’informatique et des technologies. Si vous-mêmes rencontrez des difficultés à trouver des candidats pertinents pour un contrat en CDI, ne cherchez plus : les freelances sont la solution ! Bien qu’embaucher un salarié en CDI comporte de nombreux avantages, faire appel à un freelance est très intéressant pour de nombreux aspects :
  • Le freelance a plus de flexibilité

Il est disponible plus rapidement, et il est maître de son l’organisation de son travail et ses missions. Alors qu’un salarié en CDI a moins de liberté dans son emploi du temps puisqu’il est soumis à un contrat plus strict avec des horaires à respecter.
  • Le freelance s’adapte plus rapidement à son environnement de travail

Selon une étude de Malt, la majorité des freelances a d’ores et déjà travaillé avec plusieurs indépendants. Ils sont donc habitués à travailler de façon agile et restent polyvalents. Ce n’est pas forcément le cas pour des salariés en CDI, davantage habitués à travailler dans des cadres définis les rendant, in fine, moins polyvalents.
  • Le freelance n’arrête jamais d’apprendre

Grâce au temps supplémentaire disponible entre les différentes missions et l’aménagement des horaires de temps de travail, les freelances peuvent mettre à jour leurs compétences. Ainsi, contrairement à un salarié en CDI, les freelances restent particulièrement compétitifs et efficaces dans leur travail.

Trouvez votre freelance sur Upway.io !

Créez votre profil dès maintenant 👇

Nos outils pratiques

Les plus consultés