Des secteurs technologiques sous tension : une nouvelle ère de l'emploi
La pandémie de Covid-19 n’a pas seulement bouleversé nos quotidiens, mais aussi le marché du travail. En effet, on ne compte plus le nombre de salariés en CDI ayant remis leur activité en cause, voire démissionné aux profits de nouvelles perspectives. Parmi eux, nombreux ont sauté le pas et sont devenus freelances ! Ces tendances sont d’autant plus visibles dans les secteurs technologiques : désormais, un candidat fait le choix d’un projet, et non plus d’une entreprise.
En conséquence, les entreprises peinent à s’adapter à ces nouvelles tendances : la croissance du freelancing, le télétravail et la propension des collaborateurs dans le secteur de l’IT et du Digital à l’hyper-volatilité. Selon un rapport de la CPME fait en juillet 2022, 51% des dirigeants cherchent à recruter, et 94% d’entre eux déclarent rencontrer des difficultés à recruter le bon profil. En cause, selon la même étude : l’absence de candidats à 74%, suivie par le manque de compétences à 47%.
Par ailleurs, la forte compétitivité du secteur provoque une hausse des salaires d’entrées que certaines structures ne peuvent pas supporter. Les entreprises sont désormais obligées de séduire les candidats en adaptant leurs offres à leurs exigences si elles veulent les attirer, mais surtout les recruter.
Des secteurs technologiques sous tension : repenser son image d’entreprise pour se différencier
S’il est un secteur qui ne cesse d’évoluer en matière d’emploi, c’est bien celui de l’IT. En cause, les entreprises ont des besoins qui n’existaient pas il y a encore quelques années. Cette révolution du marché de l’emploi a rebattu les cartes entre les recruteurs et les candidats : d’un côté se trouvent les salariés souhaitant le rester, bien qu’à la recherche de meilleures perspectives, et de l’autre se trouvent les salariés devenus freelances.
Pour recruter efficacement et rester attractif face aux concurrents, il est essentiel d’être à l’écoute des besoins des candidats : tant au niveau professionnel, qu’au niveau personnel. Les candidats doivent pouvoir se projeter dans l’entreprise. Cela requiert du matériel et des logiciels dernier cri, lesquels leur donneront la certitude de travailler avec les technologies les plus récentes, un impératif dans ce domaine. Sans compter la multitude d’autres critères, parmi lesquels se détache surtout la flexibilité. Que ce soit pour les salariés ou pour les indépendants, tous aspirent à plus de flexibilité dans leur travail.
Afin de se démarquer efficacement pour attirer un grand nombre de candidats pertinents, vos valeurs et votre raison d’être demeurent des facteurs déterminants. Pour autant, il faut toujours veiller à conserver un équilibre et éviter de développer trop de valeurs, soit 3 tout au plus. Les candidats veulent pouvoir se retrouver dans vos valeurs pour se projeter dans leur travail. Désormais, il est donc essentiel d’avoir des valeurs qui vous ressemblent et de vous y tenir si vous voulez recruter.
Des secteurs technologiques sous tension : Les freelances face à la pénurie de candidats
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